Risorse
Le limitazioni al potere di controllo del datore di lavoro sui dispositivi informatici dei lavoratori
di Paolo Balboni Abbiamo parlato in passato di controlli indiscriminati della posta elettronica e dei dati personali contenuti negli smartphone in dotazione al personale da parte dal datore di lavoro. Il nostro esperto Paolo Balboni approfondisce l’argomento, illustrando le limitazioni al potere ispettivo del datore in presenza di uso promiscuo dei dispositivi. Privacy: limitazioni al potere di controllo
App mobile e privacy: le linee guida del Garante europeo per la protezione dei dati personali
di Paolo Balboni Il tema oggetto delle ultime Linee guida emanate dal Garante europeo per la protezione dei dati personali (“GEPD”) a novembre 2016 è dedicato alle applicazioni per dispositivi mobile sviluppate dagli organismi dell’Unione europea. La preoccupazione principale del GEPD è quella di garantire la protezione dei dati personali degli utenti di tali applicazioni,
Privacy: per smartphone ed e-mail aziendali vietati i controlli indiscriminati
di Antonio Serriello Normativa Privacy: è possibile controllare Smartphone ed e-mail aziendali, oppure è lesivo della Privacy dei dipendenti? Il Garante per la protezione dei dati personali nella sua newsletter N. 424 del 17 febbraio 2017 ha ribadito il concetto in base al quale il datore di lavoro non può accedere in maniera indiscriminata alla
Il diritto alla portabilità dei dati secondo le linee guida del Gruppo di Lavoro Articolo 29
di Paolo Balboni Dopo aver chiarito il Ruolo del Data Protection Officer, pubblichiamo alcuni aggiornamenti in materia di diritto alla portabilità dei dati, secondo le indicazioni del Gruppo di Lavoro Articolo 29 dei Garanti Privacy europei, in merito alle 3 linee guida sul Nuovo regolamento europeo (“RGPD”). Il diritto alla portabilità dei dati: le Linee guida Premessa
I tempi di conservazione dei dati personali di un’azienda
di Antonio Serriello I dati personali possono essere conservati per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali sono stati raccolti e trattati. Diverse pronunce del Garante della Privacy, in considerazione di tale assunto, hanno considerato illecite le condotte di aziende e società che prolungavano nel tempo la conservazione
Sistemi integrati e centralizzati di videosorveglianza: come conservare le immagini presso un fornitore esterno
di Antonio Serriello I sistemi integrati che permettono di conservare immagini di videosorveglianza presso un fornitore esterno impongono il rispetto di specifiche misure Privacy. Il ricorso sempre più frequente a sistemi integrati o centralizzati che permettono di conservare le immagini di videosorveglianza presso un fornitore esterno ha fatto sorgere delicate questioni di diritto in ordine
Trattamento illecito di dati personali: normativa e sanzioni
di Antonio Serriello La raccolta e il trattamento di dati personali porta con sé responsabilità e obblighi informativi per gli utenti da non sottovalutare. In questo articoli, scoprirai tutti gli obblighi in capo al Titolare e Responsabile Privacy e le sanzioni previste in caso di trattamento illecito dei dati personali. Hai un Blog? Un e-commerce? Un
Come trasferire i dati personali dei dipendenti in una sede all’estero in paesi Extra-EU.
di Antonio Serriello Un’azienda con sedi in Paesi extra-UE può trasferire i dati personali dei dipendenti solo in presenza di presupposti che ne assicurino la protezione. Il trasferimento verso Paesi extra UE di dati personali dei dipendenti può essere effettuato solamente rispettando le restrittive condizioni stabilite dalle direttive europee e dal Codice della Privacy. In
Cartelli di area videosorvegliata: quando sono obbligatori e dove posizionarli
di Antonio Serriello Il Codice Privacy, il Provvedimento del Garante in materia e una sentenza della Cassazione, chiariscono che l’immagine di un soggetto ripreso mediante un sistema di videosorveglianza costituisce un dato personale. Scopri come le grandi aziende gestiscono i nuovi adempimenti del GDPR: scarica il case-study >> L’immagine di una persona, sebbene non accompagnata da
La valutazione del personale è considerata un dato personale?
di Antonio Serriello Il dipendente può ottenere accesso alle proprie valutazioni, in presenza di determinate condizioni, poiché le stesse costituiscono dati personali. Il problema: valutazione del personale e accesso ai dati personali “Un dipendente si è lamentato di aver subito una distorsione di giudizio, in termini di particolare “durezza”, nella propria scheda di valutazione compilata da
Quali dati personali sono considerati dati sensibili?
I dati sensibili rientrano nel concetto più generale di dati personali e, poiché riguardano la sfera più intima del soggetto a cui si riferiscono, esigono un trattamento più rigoroso, che ne assicuri la massima protezione e riservatezza dei dati personali. Quali sono i dati sensibili? In base al Codice della Privacy, si definiscono “dati sensibili”:
Come trasferire i dati personali dei dipendenti in una sede all’estero in EU
di Antonio Serriello I datori di lavoro trovano nella Direttiva 95/46 CE la normativa di riferimento per il trasferimento dei dati personali dei dipendenti in una sede UE. Il funzionamento dei mercati internazionali e la presenza di sedi estere richiedono che i dati personali dei dipendenti possano circolare liberamente all’interno degli Stati membri. Numerosi imprenditori
